verzenden...Onderzoek bevestigt dat kinderen niet lijden onder een werkende moeder
Er is van oudsher een punt van zorg dat de tewerkstelling van moeders gaat ten koste gaat van de ontwikkeling van het kind. Uit recent onderzoekt blijkt echter dat kinderen waarvan de moeder werkte het in hun eerste jaren niet slechter gedaan hebben op school. De studie vond geen verband tussen moeders die een carrière hebben en kinderen die minder goed presteren. Het onderzoek analyseerde zes verschillende studies die in de afgelopen vier decennia 40.000 kinderen bestudeerden.
Het onderzoek toont aan dat kinderen die geboren zijn vanaf het midden van de jaren ’90 waarvan de moeders werkten tijdens hun beginjaren het net zo goed verging als de kinderen van wie de moeder niet werkte. Kinderen met een werkende moeder die geboren werden in de jaren 1970, ’80 en begin jaren ’90 werden wel benadeeld, volgens het onderzoek. Kinderen geboren in 2000 of 2001 toonden weer geen significant verschil in cognitief vermogen of het gedrag op de leeftijd van vijf door hun werkende moeder. De studies van de afgelopen decennia keken naar het niveau van geletterdheid en rekenvaardigheid van kinderen.
Ouderschapgroepen geven aan dat het rapport een einde moet maken aan de emotionele bagage die gekoppeld wordt aan de beslissing van moeders om al dan niet terug te keren naar het werk. Fiona Weir, chief executive van de eenoudergezin liefdadigheidsorganisatie Gingerbread, zegt: ‘Het is duidelijk dat de veranderingen in zwangerschapsverlof en een grotere beschikbaarheid van kinderopvang een grote rol hebben gespeeld in het toelaten van ouders om werk en gezin in evenwicht te krijgen. Echter, voor alleenstaande ouders in het bijzonder, maken de extreme kosten van kinderopvang en een tekort aan gezinsvriendelijke banen het erg moeilijk voor hen die willen terugkeren naar werk. ‘
Hoe ga je om met weer werken na je zwangerschapsverlof?
By: Janet McKnight
Je bent vergeetachtig, de hormonen gieren door je lijf en je maakt korte nachten, maar boven alles ben je verliefd. Verliefd op je kindje die je nog maar net hebt mogen leren kennen nadat je hem veilig 9 maanden in je buik hebt gekoesterd. Het krijgen van een kind is grootser en meeslepender dan je ooit had gedacht. Je verlof is een periode waarin je je kindje intensief in je buurt hebt, maar als snel breekt de dag aan dat je weer aan het werk moet.
Huilend neem je afscheid van je kind voor je weer voor het eerst gaat…. Voor je verlof heb je nog ambitieuze afspraken gemaakt met je manager over het aantal uren dat je nog zou blijven werken. Het zou jou niet overkomen dat je als moeder alleen nog maar in je eigen kleine wereldje zou willen blijven zitten waarin je kind de hoofdrol speelt. Dus je gaat aan het werk. Je werk is immers leuk en belangrijk voor je ontwikkeling. Ook moet je financieel zelfstandig zijn en vooral niet leunen op het inkomen van je partner. En waarom zou je niet weer aan het werk kunnen, je bent toch niet ziek? Klinkt allemaal logisch, maar waarom voelt het dan zo ontzettend naar?
Het zo pijnlijke afscheid doet grote twijfels rijzen of je wel de juiste keuze maakt. Je hebt een nieuwe bestemming gevonden voor jezelf, namelijk bij je kind zijn, en niet op je werk. Hoe komen ze erbij dat je na circa 3 maanden klaar bent om het zo intensieve contact zo bruut af te kappen? Het is niet voor niets dat ons omringende landen een veel langer zwangerschapsverlof kennen dan Nederland tot wel een jaar. In Nederland zul je het echter moeten doen met een veel kortere periode, ouderschapsverlof en vakantiedagen.
Klinkt bovenstaande herkenbaar? Hoewel het lastig is: laat deze tijdelijke toestand geen basis zijn om grote beslissingen voor misschien wel de rest van je leven te nemen, zoals het geheel stoppen met werken of een baan onder je niveau aan te nemen.
Je kunt het jezelf gemakkelijker maken om te wennen aan de overgang van verlof naar het werkende bestaan. Hier zijn enkele tips.
- Maak het jezelf niet te moeilijk en wees niet perfectionistisch. Met de komst van je kind zal het je helaas niet meer lukken om alles tip top in orde te hebben. Leg je er bij neer en wees tevreden met wat je wèl lukt, dat maakt je leven een stuk prettiger.
- Geef dingen uit handen aan je partner. Hoewel het niet altijd gemakkelijk is is het belangrijk een aantal zaken uit handen te geven. Dit is zowel belangrijk voor jezelf, maar ook voor de betrokkenheid van je partner. Als je samen met je partner alsnog tijd tekort komt, zoek dan naar een andere oplossing als het aantrekken van een schoonmaakster of de bezorging van de boodschappen. Op deze wijze houd je tijd en energie over voor belangrijke dingen.
- Accepteer dat je lijf de komende tijd nog niet altijd even goed meewerkt en dat je vergeetachtig bent. Het is slechts van tijdelijke aard, als je volledig ontzwangerd bent komt dit weer helemaal goed.
- Denk na over de dingen die je energie geven en kies hier iets uit op de momenten dat je het allemaal even niet ziet zitten. Het is belangrijk aandacht te geven aan jezelf.
- Neem ouderschapsverlof of vakantiedagen op om het aantal werkdagen langzaam op te bouwen.
- Houd contact met je werkgever tijdens je verlof, zowel voor als na de bevalling. Terugkomen is namelijk gemakkelijker als je betrokken blijft.
- Maak een plan van aanpak voor het terugkomen op werk en bespreek dat met je werkgever. Hierbij zorg je ervoor dat je niet direct het diepe in duikt maar eerst bijvoorbeeld met wat makkelijkere taken begint. Evalueer vervolgens na de eerste week met je leidinggevende en bespreek samen wat goed gaat en wat beter zou kunnen.. Kom je erachter dat je misschien toch te veel hooi op je vork hebt genomen of anderszins, dan kun je hierover goede afspraken over maken.
Echtscheiding gekoppeld aan kinderen die uit huis gaan
By: Tony Alter
Het aantal Australische huwelijken dat wordt beëindigd na 20 jaar – wanneer de kinderen het ouderlijk huis verlaten hebben – is meer dan verdubbeld in een generatie, toont nieuw onderzoek aan. Het Australische Instituut van Family Studies kwam tot deze ontdekking.Het rapport toont aan dat het aantal huwelijken eindigt na 20 jaar van 13 procent in 1980 tot 28 procent is gestegen in 2011. De gemiddelde leeftijd voor vrouwen om te scheiden is 42, in vergelijking met mannen op leeftijd 45.
Achtergrond van dit aantal is dat vrouwen vaak ongelukkig werden zodra hun kinderen verhuisd van huis, omdat veel echtparen ervoor kiezen de focus te leggen op de kinderen en niet op de relatie. De directeur van het Australische instituur, Alan Hayes, geeft aan dat in 60 procent van de gevallen vrouwen de echtscheidingen hebben geïnitieerd. Deze vrouwen hebben ook meer kans om hun leven verder op te pakken en hertrouwen vaak met jongere vrouwen mannen van middelbare leeftijd.
Met je baby naar de film? Het kan!
Het ouderschap brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee en lijkt ook soms zeer beperkend in je vrijheid om nog leuke dingen te kunnen doen die voorheen de normaalste zaak van de wereld waren. Zoals bijvoorbeeld een filmpje pakken.
Sinds enkele maanden is er echter een heel leuk nieuw concept voor de kersverse ouder, wat zich steeds verder in de grote steden van Nederland uitbreidt, namelijk: Cinemum. Met je baby naar de film? Het kan!
Cinemum biedt je de mogelijkheid om samen met je baby in de bioscoop te genieten van de meest actuele films. Er is dus geen oppas meer nodig. Je gaat gewoon met je baby naar de film! Om het de ouders zo gemakkelijk mogelijk te maken zijn er faciliteiten als een magnetron en verkleedkussen om je baby te kunnen verzorgden. Ook krijg je een gratis extra stoel voor je baby, en is de verlichting en het geluid gedempt. Misschien nog wel het belangrijkste: je hoeft je geen seconde zorgen te maken om kritische blikken bij een krijsbui van je spruit of als je even met je baby in- en uit wilt lopen om een flesje op te warmen of een schone luier om te doen, je bent immers met enkel lotgenoten!
Voor meer info, zie www.cinemum.nl
Ontlopen Nederlandse moeders hun verantwoordelijkheid om te werken?
Ondanks verschillende terugkerende discussies blijven Nederlandse moeders weinig werken en lijken zij hier zelf helemaal geen bezwaar in te zien.
Elma Drayer schreef hier in 2010 nog een boek over genaamd ‘Verwende prinsesjes’, waarmee ze veel Nederlandse vrouwen woedend maakte. In het boek beschuldigt Drayer Nederlandse vrouwen ervan dat zij hun verantwoordelijkheid ontlopen door niet of weinig te werken. Het boek beschrijft dat jonge vrouwen massaal gebukt gaan onder de ‘seksualisering van de samenleving’. Werkende moeders hebben het vooral héél erg zwaar, kinderopvang is slecht voor de tere kinderzieltjes en emancipatie is vooral een ‘keuze’. Het boek beschrijft de sprookjes waarin Nederlandse moeders volgens Drayer in lijken te geloven en ook nog trots op zijn.
Nederlandse vrouwen staan heel anders in het leven in vergelijking met andere Westerse landen en Nederlandse vrouwen halen ook nog hun schouders op voor de ongelijkheid die nog steeds bestaat. In de Nederlandse cultuur is nog steeds diep geworteld dat de man de kostwinnaar is. Vanaf De Gouden Eeuw, een bloeiperiode in de Nederlandse geschiedenis die grotendeels samenvalt met de zeventiende eeuw, werd de ‘huisvrouw’ het Nederlandse ideaal. In de Verlichting ontstond hierbij de opvatting dat kinderen liefdevol opgevoed moesten worden tot goede burgers en dat vrouwen dit als hun plicht moesten opvatten. Omdat in deze periode de welvaart in Nederland steeg, konden vrouwen het zich permitteren om huisvrouw te worden. Het aantal huisvrouwen steeg dan ook tot circa 90% van alle getrouwde vrouwen in de jaren ’50 en ’60.
In de jaren ’60 ontstond echter de tweede feministische golf, omdat een aantal vrouwen de beschreven ontwikkelingen zat waren. Dankzij deze golf is onze samenleving behoorlijk geëmancipeerd, maar is er volgens Drayer een vreemde vermenging ontstaan tussen enerzijds feminisme en anderzijds een moedercultuur, waarbij Nederlandsen vrouwen zich een geheel eigen positie hebben toegeëigend. Namelijk dat emancipatie in hun ogen vooral een kwestie van kiezen is of zij wel of niet willen werken en of zij zichzelf zouden moeten ontwikkelen middels bijvoorbeeld een opleiding. Volgens Elma Drayer betekent emancipatie echter niet alleen maar het verwerven van rechten, maar ook dat je als vrouw bepaalde plichten hebt. Waarom zou je na het volgen van een kostbare opleiding, deels op kosten van de samenleving, je bijvoorbeeld niet verplicht voelen hier iets mee te doen? Of waarom maakt het feit dat je gebruik maakt van voorzieningen, maar geen belasting betaalt niet dat je een verplichting hebt richting de maatschappij?
Drayer vindt dat vrouwen zichzelf onterecht in deze uitzonderingspositie hebben geplaatst. Daarbij is het ook nog eens tekenend dat indien de partner op een dag zou thuiskomen en zelf zou aangeven niet zoveel zin te hebben om te werken, halve dagen gaat werken en een leuke creatieve cursus wil gaan doen doen dit andersom door dezelfde vrouwen nooit geaccepteerd zou worden? Is het dan wel fair wat Nederlandse vrouwen (niet) doen en zouden zij niet veel minder hun verantwoordelijkheid moeten onlopen om te werken?
Tips om je carrière en gezin (positief) te combineren
De combinatie carrière en gezin blijft een crime voor veel vrouwen en levert vaak onnodig stress op. Met name omdat vrouwen het lastig lijken te vinden de verschillende rollen (werkende vrouw, moeder en partner) te combineren, zich te kort voelen schieten en de daarmee gepaard gaande schuldgevoelens de nodige onrust veroorzaakt.
Daarom zetten we hieronder een aantal tips op een rijtje om je werkende en privé leven op positieve wijze te combineren, zodanig dat het je de energie oplevert die het zou moeten:
– Sta bewust positief tegenover de verschillende rollen die je invult en wees tevreden op basis van realistische standaarden. Dit zelfvertrouwen is wat je ook itstraalt, naar jouw werkomgeving, partner en gezin!
– Neem tijd voor jezelf en maak bewust ruimte voor deze momenten om op te laden. Dit zijn momenten die niets met anderen van doen hebben, maar enkel om jou draaien.
– Leef in het moment. Kortom: als je van werk weggaat, dan trek je ook letter de duer achter je dicht. Ben je nog niet klaar? Stel dan het werk uit tot de avond, wanneer je kinderen naar bed zijn.
– Zorg voor regelmaat in je dagelijkse leven en een vaste taakverdeling tussen jou en je partner. Dit behoedt je ervan dat je niet elke dag opnieuw het idee hebt dat het wiel moet uitvinden, wat onnodige chaos, stress of strijd zou kunnen opleveren.
– Zorg voor vaste momenten met je kind(eren), bijvoorbeeld tijdens het avondeten aan tafel waarbij je met hen de dag doorneemt of breng zelf je kind(eren) naar bed.
– Probeer regelmatig zelf je kinderen naar de kinderopvang of school te brengen of op te halen, zodat je op de hoogte blijft van wat er speelt.
Mensen met kinderen leven langer
Hoewel er vaak geklaagd wordt dat het hebben van kinderen tot additionele stress leidt, blijkt uit diverse studies dat het ouderschap tot een langere levensverwachting.
Dit wordt bevestigd door de meest recente studie van Esben Agerbo van de Universiteit van Aarhus in Denemarken. Kinderloze vrouwen zouden een sterftecijfer kennen dat vier keer hoger ligt dan die van moeders, waar het steftecijfer van kinderloze mannen één keer hoger ligt dan dat van vaders.
Dat ouders langer leven dan mensen zonder kinderen, komt onder meer omdat ouders een positievere levensvisie hebben die die vaak gepaard gaat met een kinderwens. Bovendien wordt geconcludeerd dat mensen met ouderlijke verantwoordelijkheden zichzelf verplicht voelen om hun gezondheid in de gaten te houden.
Combinatie werk en ouderschap blijft lastiger voor vrouw dan man
Uit onderzoek van de Universiteit van Colorado blijkt dat vrouwen het helaas nog altijd lastiger vinden dan voor mannen om hun identiteit m.b.t. het ouderschap en werk optimaal te combineren. Achtergrond hiervan is dat de culturele stereotypes van de ideale moeder nog te snel conflicteren in met de stereotypes van de ideale medewerker.
Voor mannen geldt dit juist niet. Het stereotype van de ideale mannelijke medewerker is namelijk dat hij nog altijd wordt gezien als de broodwinner van het gezin en dit leidt tot weinig conflict met de invulling van de rol als ouder. Ook werd vastgesteld dat vrouwen vinden dat ze het slechter doen als ouder en dat dit interne psychologisch conflict één van de belangrijkste problemen zou kunnen zijn voor vrouwen bij het uitbouwen van een succesvolle carrière.
Werkende moeders zijn gezonder en gelukkiger
Uit onderzoek van de University of North Carolina gedurende tien jaar onder bijna 1400 moeders, blijkt dat moeders die werken gezonder en gelukkiger zijn dan vrouwen die thuisblijven wanneer hun kinderen nog klein zijn.
Werkende moeders hebben een betere gezondheid en vertonen minder symptomen van depressie dan moeders die thuisblijven. Wat betreft de betrokkenheid bij het schoolleven van de kinderen, blijken moeders die deeltijd (minder dan 32 uur per week) werken zich net zo betrokken te voelen als niet werkende moeders. Moeders die fulltime werken, voelen zich daarentegen wel minder betrokken.
De onderzoekers trekken de conclusie dat een deeltijd baan (minder dan 32 uur per week) ideaal is voor jonge moeder voor zowel de werkgever, het gezin als de vrouw zelf.
Wetsvoorstel lesbisch ouderschap richting Eerste Kamer
Op 30 oktober 2012 is het wetsvoorstel van staatssecretaris Teeven van Veiligheid en Justitie door de Tweede Kamer aanvaard dat de procedure wijzigt waarop het juridisch ouderschap van de duomoeder tot stand komt. En op 15 januari 2013 begint het goedkeuringstraject in de Eerste Kamer.
Indien het wetsvoorstel ook door de Eerste Kamer komt, zal partner van de moeder van een kind (duomoeder) voortaan juridisch ouder worden zonder dat zij daarvoor de gang naar de rechter hoeft te maken. Lesbische moeders krijgen hiermee dezelfde rechten als een heterostel. De duomoeder kan namelijk automatisch juridisch ouder worden door te trouwen indien er sprake is van een onbekende zaaddonor. In alle andere gevallen kan het kind door de partner erkend worden.
Het voorstel brengt het recht zo veel mogelijk in overeenstemming met de feitelijke situatie van kinderen die opgroeien in een gezin met twee moeders. Als er sprake is van een bekende biologische vader, dan bestaat de mogelijkheid voor de moeders en de betreffende vader ook om niet de duomoeder, maar de biologische vader de tweede juridische ouder wordt van het kind.
Op basis van cijfers van het CBS zullen vermoedelijk tussen de 200 tot 400 moeders jaarlijks van de nieuwe regeling gebruikmaken.
Volg ons ook via:
 |
|
|
|
|