Nieuwsbrief

Evenementen

    Geen evenementen

Ontdek je rechten op je werk tijdens je zwangerschap

Wist je dat je veel extra rechten hebt als je werkt en zwanger bent? Handig om eens door te nemen, omdat er niet altijd gebruik van wordt gemaakt maar dus wel mag!

Je hebt recht op extra pauzetijd Als zwangere vrouw mag je tot maximaal 1/8 ste van je werkdag extra pauze opnemen. Werk je 8 uur die dag, dan mag je 1 uur extra pauze nemen. De extra pauze kost je ook geen geld, je wordt gewoon doorbetaald.

Je hebt recht op regelmatige werktijden Als je zwanger bent mag je door je werkgever niet verplicht worden over te werken of nachtdiensten tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken, want je hebt in de periode van je zwangerschap recht op regelmatige werktijden..

Je hebt recht op beperkt vrijwillig overwerken Indien je tijdens je zwangerschap toch wilt overwerken, dan mag dit maar beperkt de wet je tot het maximaal werken van 10 uur per dag, ter bescherming van je ongeboren kind. Ook mag je tijdens je zwangerschap niet meer dan gemiddeld 50 uur per week werken gedurende 4 weken. 

Je hebt recht op rustmomenten Je mag tijdens je zwangerschap extra rusten en je werkgever zal hiervoor een aparte ruimte moeten inrichten waar dit mogelijk is.

Je hebt recht om medische afspraken onder werktijd in te plannen Als je zwanger bent heb je geregeld afspraken van medische aard met bijvoorbeeld je verloskundige of ziekenhuis. Je hebt het recht om deze afspraken tijdens werktijd in te plannen en krijgt ook doorbetaald. 

Je hebt recht op aangepaste werkomstandigheden Op veilige werkomstandigheden heeft iedereen recht, maar omdat je tijdens je zwangerschap extra voorzichtig moet zijn is het goed na te gaan of er geen aanvullende maatregelen vereist zijn. Als je twijfels hebt dan kun je je werkgever vragen een risico inventarisatie te doen voor jou tijdens je zwangerschap om hier meer duidelijkheid over te krijgen.

Je hebt het recht om niet ontslagen te worden Tijdens je zwangerschap mag je bij wet niet ontslagen worden, tenzij je aantoonbaar ernstig tekort bent gekomen in je functie. In geval je een tijdelijk contract hebt mag een werkgever wel besluiten dit contract niet te verlengen. Zwangerschap mag echter hiervoor geen reden zijn.

Leuk of Interessant? Deel het!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Pin on Pinterest
Pinterest
Email this to someone
email