Ontslag na verzwijgen zwangerschap niet rechtsgeldig

misVhjUEen werkgever mag een werkneemster niet ontslaan omdat zij zwanger is. Een werkgever kan zich om een ontslag te rechtvaardigen zich er niet op beroepen dat een zwangere vrouw niet beschikbaar tijdens de periode waarvoor zij is aangenomen. Ook tijdens de proeftijd geldt deze bescherming van zwangere werkneemster.

Een werkgever kan een zwangere werkneemster ook niet rechtsgeldig ontslaan omdat zij zwangerschap voor hem heeft verzwegen. Of de zwangerschap nu verzwegen werd bij aanvang of verlenging van het dienstverband.

Zwangere vrouwen die desondanks toch in een dergelijke situatie terecht komen en gediscrimineerd worden of zijn vanwege hun zwangerschap, die kunnen het College voor de Rechten van de Mens (CRM), opvolger van Commissie Gelijke Behandeling, verzoeken om een oordeel over de zaak te geven. Ook werkgevers kunnen over hun eigen beleid ten aanzien van zwangerschap een oordeel vragen van het CRM.

Leuk of Interessant? Deel het!Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+Pin on PinterestEmail this to someone